http://hamoblo.com/tensyokuhouhou/ 転職未経験でも安心の転職市場や転職支援サービスや転職エージェントや転職セミナーの利用法など転職方法あれこれをお届けします hiroshiman 2008-07-26T01:35:15+09:00 http://hamoblo.com/tensyokuhouhou/index.php?type=1&entryId=40 自己都合退職の場合は、7日間待機状態のあとさらに1～3ヶ月の給付制限があります。次の職場で働く際は、国民年金をやめて、新しい職場で加入することになります。退職する過去1年間に6ヶ月以上被保険者でないと資格はありません。定年退職や倒産の場合は、ハローワークで受給資格を受けてから7日間待機状態で8日目から受給。保険や税金関係の手続きです。年金については、退職後、国民年金に加入しなければなりません。受給期間中は新たな職にはつけません。怪我や病気などで仕事がもともとできない人は受給できません。住民税については、在職中は給料天引きされていましたが、後払いなので退職後に支払わなければなりません。用意するものは、離職票、雇用保険被保険者証、身分証明書、証明写真です。手続きは、居住地域管轄のハローワーク（職業安定所）にて行います。所得税は、1～12月分をまとめて年末調整を職場で行っていました。保険に関しては、まず雇用保険（失業保険）。手続きは、役所にて行えます。かなりの金額が請求されますから、資金計画に狂いがないようにチェックしておきましょう。それから現在失業中であることが条件となります。会社を退職すると各自でいろんな手続きを行わなければなりません。健康保険については、退職後次の仕事が見つかるまでは国民健康保険に加入しなければなりません。年金手帳、印鑑、離職票を持参して手続きしましょう。すぐに転職先が決まるとは限りません。その際、年金手帳は新しい職場に提出しましょう。仕事が見つかったらすぐに申請して、給付をストップしてもらわないといけません。すでに次の職場で働いている場合は、新しい職場に提出して年末調整してもらいましょう。バイトも禁止です。失業している間に、きちんとした手続きを踏んで給付を受けましょう。すぐにはもらえないのです。退職後は、職場から受け取った源泉徴収表にて、個人で確定申告をしなければなりません。また雇用保険は退職理由により受給制限があります。雇用保険とは、仕事がしたいのに仕事が見つからない人のための失業給付です。手続きは、役所にて行えます。 hiroshiman 2009-11-12T01:50:21+09:00 http://hamoblo.com/tensyokuhouhou/index.php?type=1&entryId=39 転職では新卒採用と違い、即戦力を求められます。なぜ転職を考えたのか、きちんと気持ちを整理しましょう。面接の前に下準備をしておきましょう。どうしてこの仕事をしたいと思ったのか。最低限の身だしなみは面接前日までに準備しておきましょう。またその企業の商品も実際に見ておきましょう。しわのないものを着用しましょう。企業の下調べは、まず企業のホームページを見ましょう。事前にスーツやシャツにはアイロンをかけましょう。まずは自分の考えをまとめること。その上で、キャリアやスキルを活かし、どんな仕事をしたいのか意思表示できるように考えましょう。ですから、スキルやキャリアを重要視されます。靴も磨いておきましょう。面接を受ける際に一番必要なことは、やる気、自分の気持ちをいかに伝えられるかです。下調べしてもわからなかったことは、面接の際に質問してみましょう。当然のことですが、身だしなみはきちんと清潔感のあるものにしましょう。意欲をかってもらえます。求人要綱もチェックして、どのような人材を求められているのかも確認しておきましょう。当たり障りの無い言葉ではなく、きちんと新しい職場での意気込みを伝えられるように考えましょう。髪型は清潔なイメージに整えておきましょう。下調べした企業の情報をもとに、企業のどんな事業にどんな仕事に関心があるのか伝えられるようにしましょう。書類選考が通ったらいよいよ面接です。そして面接を受ける企業のこともきちんと下調べしましょう。今までの自分のキャリアや成功例、身につけたスキルなどをきちんと答えられるようにしましょう。 hiroshiman 2009-11-11T11:25:28+09:00 http://hamoblo.com/tensyokuhouhou/index.php?type=1&entryId=38 周辺で時間調整をして、面接時間の5分ほど前には到着しているようにしましょう。間違った言葉遣いは悪い印象を与えてしまいます。アクセサリーはシンプルなものを。会場周辺には余裕を持って到着するようにしましょう。部屋に入る際は、必ずノックをしましょう。担当者以外にも、社内の人にはすべて挨拶をしましょう。部屋に入ったら扉をきちんとしめましょう。部屋をでるときは、入り口で一礼をしてから出ていきましょう。携帯電話の電源はオフにしましょう。敬語などの日本語の使い方を間違えないように注意しましょう。控え室でタバコを吸うのはやめましょう。女性なら髪型は清潔感のある感じで、化粧は薄めに、マニキュアは控えめに。男性なら髪型とひげはさっぱりと整えて短めにしましょう。香水はしないほうがいいでしょう。慌てて駆け込んでは印象も悪いですし、気分を落ち着かせて面接を受けることもできません。会場には時間に余裕をもって着くように行きましょう。面接当日は、身だしなみを整えて清潔感ある服装で向かいましょう。先に座って待っているときは、面接官が部屋に入ってきたら立ち上がり挨拶しましょう。話すときは面接官の目をみて、笑顔で答えるようにしましょう。早すぎても遅すぎてもいけません。ピアスやイヤリングは揺れないものを身に着けましょう。一礼し、「よろしくお願いします」と挨拶します。部屋に入ったら椅子の横に立ち、勧められるまでは座らないようにしましょう。どこで誰がみているかもわかりません。 hiroshiman 2009-11-10T10:27:23+09:00 http://hamoblo.com/tensyokuhouhou/index.php?type=1&entryId=37 募集要項に書かれていることや、面接官が説明したことを質問しないように注意しましょう。「今まで仕事であげた大きな実績をあげてください」と聞かれたら、具体的な成果よりも、その工夫やプロセスを重点的に説明しましょう。また面接官が「はい」「いいえ」で答えられる質問もだめです。面接を受ける際のポイントは。」と聞かれたら、前職の愚痴、不満を述べるのではなく、自分が何をしたいからとスキルアップを理由に答えましょう。」と聞かれたら、具体的にどんな仕事がしたいか、どんなポジションにつきたいかまで明確に答えましょう。具体的に面接で質問される事柄をあげてみましょう。長すぎても簡潔すぎてもいけません。「最後に何か質問はありますか。「将来どのような仕事をしたいですか。」と聞かれたら、特に何もありません。面接を受けている間は、椅子にもたれず姿勢良くしましょう。猫背や足をくむ、貧乏ゆすりなどをしないように注意しましょう。常に前向きな意見や考えを述べるようにしましょう。落ち着いたら態度で自身をもって答えることです。事前に数個考えていきましょう。面接官の肩あたりをみて、視線をまっすぐに定めましょう。質問に答える際は、積極的に意欲を見せてアピールしていきましょう。」と聞かれたら、企業の魅力を事前に調べて、自分のやりたいこととうまく照らし合わせて答えられるようにしましょう。と答えては絶対にいけません。「当社を選んだ理由はなんですか。「なぜ転職をしようと思ったのですか。「どのような仕事をしたのですか」と聞かれたら、具体的に答えましょう。答える際は笑顔でリラックスしてゆっくり大きな声で話しましょう。やり遂げた仕事、リーダー経験などアピールポイントもきちんと説明しましょう。 hiroshiman 2009-11-09T10:14:52+09:00 http://hamoblo.com/tensyokuhouhou/index.php?type=1&entryId=36 きちんとした対策をたてて筆記試験に臨みましょう。適正試験や一般常識試験などを行う企業が多くあります。能力適正試験は、新しい職場での新しい仕事への適応能力をみます。知覚力、応用力、理解力、推理力、知識力、問題解決能力などをチェックされます。新聞をきちんと読みニュースやコラムなどをみておきましょう。落ち着いてゆっくりとした話し方で、自分の気持ちを素直に答えましょう。社会では歴史上大事件、三権分立についてなどの基本的な知識です。市販の公務員試験の問題集の文章理解、判断推理、数的推理、空間把握を勉強しましょう。例えば、語学や翻訳テスト、プログラミングテストなど専門知識があるかみるものです。回答に一貫性を持たせるように注意しましょう。筆記試験には、一般常識試験、能力適正試験、性格適正試験、専門試験などがあります。性格適正試験は、責任感や協調性、誠実さ、創造性など人間性をみられます。論文については、まとめるだけではなく必ず自分の意見を書きましょう。企業が採用の合否を決める上で重視するポイントになります。企業が履歴書だけではわからない、人材の基礎的な能力を見極めるために行われるのが筆記試験です。専門性の必要な仕事の場合は、専門試験があります。例えば、漢字の読み書き、反対語、小説の作者。日頃から社会情勢にきちんと興味を持っているかチェックされます。市販の就職問題集などで勉強しておきましょう。一般常識試験は、時事問題や教養、論文などがあります。 hiroshiman 2009-11-08T22:56:41+09:00 http://hamoblo.com/tensyokuhouhou/index.php?type=1&entryId=35 自分が今までどのようなことをしてきて、将来どのようなキャリアを身につけたいか。20代の転職ニーズはこの一年とても高まっています。しかしその分「可能性」があるのです。他には、「入社してみたら、想像していたのと違った」「こんなはずじゃなかった」など現在の仕事への不満、あるいは将来への不安によるものもあります。またどうしてその企業を選んだのか、志望理由もきちんと説明できるようにしましょう。「もっといろんな仕事をしてみたい」職へのこだわりやキャリアアップを望み始めるのです。企業のホームページなどに頼るだけではなく、志望先企業の情報をきちんと入手し理解しましょう。20代では仕事のキャリアもスキルもまだまだ少ないです。企業側は20代の可能性、将来性に期待しているのです。ですから、面接では「チャレンジ精神」や「やる気」を前面に表しましょう。20代の転職の特徴は、初めての転職をする人が多いということです。つまり過去ではなく未来をみているのです。せっかく転職してもまた「こんなはずじゃなかった」と転職を繰り返しては意味がありません。将来自分がどんなことをして、どんな仕事をしていきたいか積極的にアピールしましょう。20代の転職のポイントは、過去、将来における自己分析をきちんとすることです。就職して3～4年周囲のことが気になり始めるころです。あらゆる業種で20代の人材が求められています。どのような仕事をしてどのようになりたいか、などじっくり考えてみましょう。一番大事なことは転職先企業が自分に合うかどうかです。 hiroshiman 2009-11-07T00:58:31+09:00 http://hamoblo.com/tensyokuhouhou/index.php?type=1&entryId=34 不況により各企業が新規採用を控えたため、現在の企業には中間層が少ないのです。また志望企業が求めているものは何かも考えて自分のアピールをしなければなりません。転職を考えるにあたり、自分の転職理由に合う企業を探していかなければなりません。企業は中間層として、後輩の指導、職場のリーダーシップをとってもらいたいと思っています。企業側からすれば「即戦力」なので、求人は引く手あまたです。面接の前に自分が今までの仕事で積んだキャリア、スキル、知識を全てアピールできるように考えておきましょう。「自分の考え」や「問題意識」を常にもって行動しているかなども重要なポイントとしてみられます。具体的に今までの経験を活かして、どのようなことをできるか。きちんとした考えや提案ができるようにあらかじめ考えておきましょう。20代よりキャリアもスキルもあり、40代よりも若くて将来性がある。近頃団塊世代が定年退職することにより、中間管理職が不足しています。そんな時代背景からも30代を求めているのです。そんな30代を企業は待っているのです。どのようになりたいかを明確に伝えられるようにしましょう。30代の人材は、前の企業で社会人としての教育さらにはスキルを磨いて育てられた魅力的な人材です。30代の転職理由としては、「今までのキャリアを活かしてさらなる上の仕事をしたい」「自分のスキルアップをはかりたい」「希望勤務地で働きたい」など様々なことがあります。しかしある程度経験を摘んでいる年代だからこそ、仕事のプロとしての専門性を求められます。 hiroshiman 2009-11-06T13:04:46+09:00 http://hamoblo.com/tensyokuhouhou/index.php?type=1&entryId=33 経験を活かしながらも、それに縛られることなく新しいものを見出せていける力が必要とされるのです。これまで多くの成果があればあるほど、周囲からの「信頼性」も生まれるのです。しかしうまく周囲の人間と協調していく人間性もなければうまくやっていけません。しかし、40代でも多くのキャリアやスキル、募集要項に書かれている条件などを持ち合わせていればまだ大丈夫です。一般的には、「転職は35歳まで」とも言われます。しっかりとした準備と心構えが必要です。40代の転職は「即戦力」を求められます。しかし40代はそれにプラス、「統率力」「交渉力」「信頼性」などが求められます。さらに人脈や営業力などもこれまでに培ってきたものです。知識やスキルだけでは、部下の統率やリーダーシップは発揮できません。40代の中間層にはこのようなことが求められているのです。魅力的な人材として、求められるでしょう。30代後半から40代になるとグッと求人の数が減ります。今も昔のやり方が通用するとは限らないからです。40代には今までに培ってきたものがあるのです。しかし30代に求められる「即戦力」とは違います。ただしこの少ない転職先の中、仕事をゲットしなければいけないわけです。これらは大きな武器です。30代の場合は、知識やスキルをどれだけ持っているかでした。30代より転職は厳しくなりますが、可能性がないわけではありません。それを活かし、マネージメント力も発揮しなければなりません。多くの企業は、年齢制限は目安として設定しているだけなのです。しかし経験が全てプラスになるというものではありません。 hiroshiman 2009-11-05T10:05:36+09:00 http://hamoblo.com/tensyokuhouhou/index.php?type=1&entryId=32 企業のホームページでの求人情報閲覧や、転職サイトの閲覧、人材派遣会社、求人広告閲覧など様々な方法があります。これらを有効活用し、自分が今の状況で働きやすい職場を慎重に探し、やりがいをもち長く働ける職場をみつけましょう。女性が転職を考える際は、人材派遣会社の利用が一番の転職成功への近道です。社会や企業が変わることをいつまでも待っていても仕方ありません。自分がキャリアやスキルを身につけ、企業や周囲から必要とされる人材にならなければならないのです。新しい世界に飛び込み、スキルを伸ばすのもいいでしょう。では実際にはどのように転職先を探したらいいのでしょうか。結婚、出産に関係なく、女性も仕事へのやりがいを常に求めています。しかし「自分が仕事を続けやすい環境を求めて」、あるいは「収入をあげるため」の転職なども考えるいい機会です。人材派遣会社ですと、詳細情報が届いているため、女性を求めている職場がすぐにわかります。女性が社会で働き続けるということはとても難しいことです。このようなことから結婚、出産後も女性が働き続けることができるようになったと言われています。転職サイトやホームページ上の求人情報では、男性、女性どちらを求めているのかはっきりと書かれていません。女性は、産後も仕事が家庭と両立して始められるように、前職にすぐ復帰できるように切望しています。それに専門の担当者が履歴書の書き方から、面接、スケジュール調整まですべて行ってくれるのです。世の中が変わり、男性も育児休暇の取得ができるようになりました。しかし実情は、ほんの一握りだけ、数%の男性育児休暇を取得しているにすぎません。しかし実際に取得している人も少なく、産後も今まで通り仕事をすることは難しいことです。企業においても、産前産後休暇を設け、表向きは助成制度を設けています。 hiroshiman 2009-11-04T08:58:47+09:00 http://hamoblo.com/tensyokuhouhou/index.php?type=1&entryId=31 あくまで目安的なものです。転勤の有無、勤務時間、残業については求人広告だけでは読み取りにくいです。支払われる最低賃金が書いてあります。同じ職種でも企業により仕事内容が違うこともあります。企業によって様々です。「休日、休暇」について。毎週2日休みがあるものを完全週休二日制といいます。「勤務地」について。職場の実情がどうなのか、確認してみましょう。「給与」について。職種は企業によって表現の仕方が違います。月給制、年俸制、固定給、歩合給、賞与、各種手当など様々です。基本的には年齢や学歴のことです。多少のこと、例えば年齢が多少該当していなくても問い合わせて聞いてみましょう。詳細については面接時に聞いてみましょう。応募前に電話などで確認してみましょう。転勤については、頻繁にあるものなのか、希望勤務地は聞いてもらえるかなど実情を聞いてみましょう。転職理由の大きなものに「残業」があります。残業についても、頻度、残業時間など実情を面接時に聞いてみましょう。企業毎に設定がいろいろありますから、年間休日日数で比較するのもいいかもしれません。「資格」について。「完全週休二日制」「週休二日制」「月8日以上」などいろいろあります。有給休暇が設定されていても、取得がしにくく取得率が悪い企業もあります。この点、間違えないように気をつけましょう。1ヶ月に1度だけでも週に2日休みがあれば週休二日制となります。今回の求人で必要な資格が書いてあります。しかし専門的な資格が求められている場合もあります。きちんと確認しましょう。 hiroshiman 2009-11-03T11:51:26+09:00